Le DIF
Le DIF !! C’est un DROIT
Réelle opportunité pour un salarié de pouvoir bénéficier d’une formation professionnelle personnalisée, le DIF est un Droit Individuel à
Par un approfondissement de ses connaissances, il assure à chaque salarié le développement de ses compétences individuelles selon ses attentes et ses aspirations.
Le DIF !! C’est pas DIFficile
Tous les salariés concernés
- Les salariés en CDI ayant au minimum un an d’ancienneté dans leur entreprise
- Pour les salariés en CDD, à compter du 4ème mois de travail consécutif ou non, au cours des douze derniers mois.
Sur demande du salarié
La mise en œuvre se fait sur l’initiative du salarié, l’approbation de l’employeur n’étant requise que pour le choix de la formation.
20 heures de formation par an : un droit
Grâce à ce nouveau droit tout salarié peut bénéficier de 20 heures de formation par an ou de 120 heures sur six ans.
En dehors du temps de travail ou pendant
Les actions de formation peuvent se dérouler en dehors du temps de travail, sauf si l’accord de branche ou d’entreprise prévoit qu’une partie se déroule pendant le temps de travail.
Les réponses à toutes vos questions en cliquant sur http://www.juritravail.com/dif.html, en fonction de votre secteur professionnel et de votre convention collective.
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